厂里没有买保险骨折怎么赔偿

工厂未给员工缴纳保险，员工骨折索赔时可能面临法律风险，以下为你具体分析：
1、工厂或拒赔：若工厂未为员工缴纳保险，员工因工骨折后，工厂可能以“未缴纳保险”为由拒绝赔偿；若员工证据不足，工厂还可能质疑骨折与工作的关联性，进而拒赔。
2、工伤认定超期风险：根据相关规定，工伤认定申请时限为一年。若员工因各种原因超过此时限申请，社保行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤，最终无法获得赔偿。
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处理工厂未缴保险导致的骨折赔偿问题时，一些常见错误操作会影响自身权益，需特别注意避免：
1、拖延申请工伤认定：部分员工因与工厂关系好或想先养伤而拖延申请，殊不知工伤认定有时效限制，超期可能导致无法认定工伤，错失赔偿机会。
2、忽视证据收集或保存不当：有的员工不重视证据收集，或收集的证据不完整、缺乏关联性，如未及时获取证人证言、丢失医疗费发票等，会在工伤认定、赔偿协商、仲裁或诉讼中处于不利地位，难以充分保障权益。
3、轻易接受工厂不合理赔偿方案：有些工厂会利用员工不懂法或急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的赔偿方案，员工若轻易接受，会遭受不必要的经济损失，后续反悔也较困难。
若不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议尽快咨询我，我可为你提供解答，帮助采取补救措施，最大程度维护你的权益。
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工厂未缴纳保险导致员工骨折的赔偿责任，可依据《工伤保险条例》相关规定确定。
《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
因此，工厂未为员工缴纳保险时，员工因工作导致骨折，只要被认定为工伤，工厂就必须按照上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这是工厂不可免除的法定责任。
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工厂未缴保险导致的骨折赔偿处理，还可能受一些特殊或例外情形影响，以下为你说明：
1、员工存在醉酒或吸毒情形：若员工在工作中因醉酒或吸毒导致骨折，根据《工伤保险条例》，这种情况不得认定为工伤或视同工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任，员工无法通过工伤途径获得赔偿。
2、员工故意犯罪导致骨折：若员工因故意犯罪行为在工作中导致自己骨折，同样不符合工伤认定条件，工厂不承担赔偿责任，员工需自行承担损失。
3、用人单位无力支付赔偿：在一些情况下，即便员工被认定为工伤且工厂应承担赔偿责任，但如果工厂经营困难、濒临破产等导致无力支付，员工可能无法及时足额获得赔偿，需通过申请工伤保险基金先行支付等特殊程序解决，这会增加赔偿实现的难度和时间成本。