公司过年不放假请假扣钱合法吗

针对公司过年法定节假日不放假扣钱的行为，可依据《劳动法》相关条款明确其违法性。 根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”春节初一至初三为法定节假日，公司应保障员工带薪休假权利，若员工请假，公司无权扣钱；若安排加班需付300%加班费，且不得补休替代。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，法定休假节日工作的工资标准为不低于劳动合同约定的日或小时工资的300%。因此，公司在法定节假日因员工请假扣钱违反上述规定，属违法行为。
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公司过年不放假请假扣钱的行为，可能给员工带来以下法律风险。 1. 经济损失风险：若员工未及时维权，被扣工资可能无法追回，且若公司长期违法扣钱，累计损失会增大。例如：员工春节法定假请假3天，公司每天扣500元，共扣1500元，若超仲裁时效未维权，这笔钱将无法追回。 2. 劳动关系恶化风险：员工与公司因扣钱产生纠纷后，可能被公司变相打压（如调岗、降薪），影响后续工作。例如：员工投诉公司扣钱后，公司将其从核心岗位调至边缘岗位，降低其薪资待遇。
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公司过年扣钱的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。 1. 综合计算工时工作制的例外：若员工所在岗位经劳动部门批准实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需付300%工资，但调休日加班可能按延长工作时间处理（150%工资），不过请假扣钱仍需区分法定假与非法定假。 2. 员工与公司另有合法约定的例外：若员工与公司签订的劳动合同中，明确约定调休日请假可扣钱（且约定不违反法律规定），则公司在调休日扣钱可能合法，但法定节假日扣钱仍无效。 3. 公司因生产特殊需要的例外：若公司属公共交通、医疗等特殊行业，法定节假日需正常运营，但仍需支付员工300%加班费，且不得因员工请假扣钱，仅可安排轮休。
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关于公司过年不放假且请假扣钱是否合法的问题，需结合法定节假日性质和劳动法规定判断。 公司在法定节假日（如春节初一至初三）不放假且因员工请假扣钱的行为不合法。 1. 若员工在春节法定节假日（初一至初三）请假，公司扣钱不合法：法定节假日属带薪休假，员工有权休息，公司不得以请假为由扣除工资，且若安排加班需付300%加班费。 2. 若员工在春节调休的休息日（如除夕、初四至初六）请假，公司按规章制度扣钱可能合法：调休休息日非法定带薪假，若公司有合法有效的考勤制度，可按规定扣减当日工资，但需提前公示制度。 3. 若员工请假超规定期限（如无理由超假），公司扣钱可能合法：超假部分属旷工，公司可依制度扣减工资，但扣减比例不得超月工资20%且剩余工资不低于最低工资。