试用期7天干了6天辞职有工资吗

“试用期七天第六天离职有工资吗”？法律明确员工有权获工资，但实际操作有法律风险，举例如下：
1、用人单位拖欠工资风险：如离职后单位以“下月统一发”等理由拖延，员工工资可能被拖欠，影响生活开支。
2、证据链不足维权难风险：若未签合同，且无考勤、沟通记录等，单位否认工作六天，员工因证据不足难通过法律途径索薪，权益难保障。
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“试用期七天第六天离职有工资吗”？一般员工有权获工资，但特殊情况会影响工资处理：
1、协商一致特殊情形：离职时双方约定工资结算方式或时间，如员工为快速离职放弃部分工资，按协商结果处理，但协商内容不得违反最低工资等强制性规定，否则无效。
2、员工致单位经济损失情形：试用期离职前，员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位可依合同或制度扣除赔偿金额，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准，影响实际收入。
3、单位财务问题延迟发放：部分单位以资金周转困难为由协商延迟发放，需与员工达成一致并出具说明，且延迟时间不能过长，否则仍属拖欠。
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“试用期七天第六天离职有工资吗”？法律有明确依据，结合法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
试用期工作六天的员工，已实际提供劳动，符合获报酬情形。单位不能以试用期离职时间短为由拒付工资，须按六天实际工作结合法定标准结算支付。因此，试用期七天第六天离职的员工有权获得相应工资。
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“试用期七天第六天离职有工资吗”？答案是肯定的，员工试用期离职工资按实际工作天数结算。
若员工试用期正常提供劳动后离职，单位应按实际工作天数支付工资，这是劳动法明确的劳动者权益。
若劳动合同明确约定试用期工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准，按约定标准结合实际天数计算。
若劳动合同未明确约定试用期工资，单位支付工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准，再按实际工作天数结算。