被辞职拖欠工资怎么办

被辞职后未获工资，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月被辞职且未获工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系或工资标准。如未签劳动合同、现金发放无工资条、银行流水无雇主工资记录、无证人证言等，维权时难以证明劳动关系及工资数额，可能无法追回工资。
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被辞职不给工资时，需避免以下错误操作：
1、冲动冲突：情绪激动与雇主争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，给自己添乱。
2、拖延维权：部分员工因工资数额小或觉维权麻烦而拖延，殊不知仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，导致无法追回工资。
3、证据保存不当：不重视保存劳动合同、工资条等证据，或证据丢失、损坏，维权时无法有效证明劳动关系和欠薪事实，影响结果。若不想因错误操作影响工资追讨，您可以咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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被辞职不给工资，您可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
若有劳动合同且工资支付记录完整，可直接依据合同和法律主张工资；未签劳动合同的，需先用工资条、银行流水、工作记录等证明劳动关系；若雇主以未完成工作交接为由拒付工资，需提供已完成交接的证据或证明该理由不成立；若雇主称已支付工资，可要求其提供支付凭证，无法提供则仍需承担支付责任。
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被辞职不给工资，以下法律依据可支持您维权：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被辞职后未获工资，属于无故拖欠，违反此规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为被辞职员工，有权要求雇主足额支付工资，若雇主拒绝，可依法申请支付令或通过其他法律途径维权。因此，根据上述法律，您有权获得应得工资，雇主拒付违法，您可通过法律途径追讨。